1月8日，省器械院召开科级岗位聘任暨岗前廉政谈话会议。院领导及新聘26名科级干部参加。会上宣读了科级岗位聘任决定并进行任前廉政谈话。

本次科级岗位竞聘工作，院党委认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》、陕西省省委《党政领导干部能上能下管理办法》精神，坚持党管干部，坚持政治标准第一，坚持民主公开、择优选拔，严格履行组织程序，选拔任用新一届检验科室和管理职能部门中层干部，为推进院可持续发展提供坚实的组织保证。一是严格执行干部选任程序。院党委多次讨论、酝酿完善聘任方案。认真把好人选关、程序关，实行全覆盖组织考察，将政治标准放在选人用人的首位。二是进一步优化干部队伍结构。新聘中层干部队伍平均年龄39.96岁，较原来降低2.08岁。45岁以下22名，占85%，较原来提高13%。其中，80后干部17名。干部中硕士及以上学历（学位）占比50%。中级职称及以上干部17人，占比65%。三是积极拓宽选拔途径并加大轮岗交流力度。本次科级岗位聘任共提拔新干部8名，占比达30%。从外聘人员中选拔出1名优秀人员充实到了中层干部队伍中，有效促进聘用人员工作积极性、主动性。同时，有5名科室主要负责人轮岗交流，占比达36%。

集体廉政谈话中强调新任科级干部一是要勤奋学习，在综合素质上要有新提升。在学习党纪党规、规章制度、理论业务上下功夫。二是要强化担当，在履行岗位职责上重落实。认真落实全面从严治党主体责任、严明纪律责任、改进作风责任。三是要严格要求，在廉政自律上做表率，要把党纪党规作为一面镜子，常常提醒，实时地照，时刻注意检点自己，严格要求自己。

院党委书记、院长印江鹏在会上做出强调，一是要旗帜鲜明的讲政治，做政治上的明白人，践行党中央以人民为中心的理念，增强履职的责任感和使命感，既要抓业务也要抓思想建设，党的建设更要抓好廉政建设，履行好“一岗双责”。二是要尽快适应新的工作岗位，熟悉新的工作内容，要统筹谋划，适应新的管理要求，提升自身的素质和能力。三是要加强工作的统一协调与合作，争取尽快的形成工作合力，既要分工明确、协作有力，又要守土有责、守土尽责。印江鹏并就当前工作提出要求：第一是抓基础，促规范。第二是抓服务，促双效。第三是抓能力，促发展。第四是抓质量，促提升。第五是抓作风，促转变。

本次科级岗位聘任会议为我院科级岗位竞争上岗工作画上了圆满的句号。在院党委的统一领导下，面对发展机遇，迎接改革挑战，全体人员将不断开拓进取，勇于创新，勇于担当，为医疗器械检验检测事业发展做出更大的贡献！