为深入贯彻落实绩效考核管理办法，全面推行按劳分配、鼓励激励机制，5月16日，我院组织部分中层骨干召开绩效改革方案研讨会，就绩效工资分配方案、奖励性绩效工资比例进行深入探讨。

会议由绩效改革办公室主任、院工会主席党琳琳同志主持。会议明确我院绩效改革的主题和宗旨为：在符合相关政策法规、保障职工当前水平的前提下，按照多劳多得的原则，增加奖励性绩效工资，激励员工工作积极性。

会议在广泛调研的基础上，对三套改革方案进行了讨论审议，并最终决定采用人事教育科提出的第三套改革方案。会议认为，要解决当前部分人员存在的蒙、混、等、靠的思想，绩效改革必须先试先行，在推行过程中逐步完善、持续改进。（人事科供稿）