为深入贯彻省局能力建设年的要求，提高中心人员整体素质，根据中心“三年强人才规划”，2014年9月2日上午，省医疗器械检测中心对全体人员进行了《“四种人才”管理办法》的宣贯。

　　中心经过半年的时间调研起草，依照国家总局提出的人才发展战略，制定了《“四种人才”管理办法》，将中心全体人员按照承担任务和工作完成情况分为四种人才，即：普通型人才、研究型人才、专家型人才、骨干综合型人才。分别按照工作年限、学历、职称、年度考核、参与研发项目、标准制定等相关内容对人员进行分类，对四种人才制定了考核评定措施。

　　《“四种人才”管理办法》的实施，为优化人才队伍、加强人才储备、提升能力建设，提高中心队伍整体素质奠定基础。